Naiste Tutvumine

Töökoha õiglus: veebipõhised õiguslikud ressursid seksuaalse ahistamise ja vaenuliku töökeskkonna ohvritele

Lühike versioon: Seksuaalne ahistamine ja diskrimineerimine töökohal seavad ohtu ettevõtete terviklikkuse ja seavad töötajad kompromiteerivatele positsioonidele. Kui töökohal tekivad probleemid, tunnevad paljud töötajad end võimatuna ennast kaitsta. Koefitsiendi järgi on õiguseksperdid aadressil Töökoha õiglus annab Ameerika töötajatele õigused seaduste tundmiseks ja nende õiguste tagamiseks. Mittetulundusühing avaldab tasuta ja ajakohast teavet töölevõtmise, tööalase diskrimineerimise, rikkumisest teatamise ja kätte maksmise, ahistamise ja muude tööelu aspektide kohta. See on kõige põhjalikum veebiallikas tööõiguse kohta USA-s. Kui mõtlete, kuidas toimida soovimatu seksuaalse edusammuga töökohal või mida seadus ütleb soolise või seksuaalse sättumuse alusel diskrimineerimise kohta, võite otsida üles kõik tööga seotud teemad ja õppida, mida seadused teile kaitseks pakuvad. Töökoha õiglus vastab olulistele küsimustele, näiteks Kas mind saab kohelda erinevalt, kuna olen vallaline ja rase? , Nii et töötajad on valmis enda eest seisma ja võtma asjakohaseid meetmeid ebaseaduslike ja ebaõiglaste olukordade lahendamiseks tööl.Jaga

Mõnikord muutub unistuste töö õudusunenäoks kiiremini, kui võite öelda 'vaenulik töökeskkond'. Või Susan Fowleri puhul kiiremini, kui tema töökaaslane oskas öelda, 'tahate kolmesuunalist?'



Susan oli Uberis insenerina töötanud vaid paar nädalat tema ülemus hakkas tegema soovimatuid edusamme . Tal oli avatud suhe, ta rääkis Susanile tööl vestlussõnumite kaudu ja otsis probleeme. Susan tegi ebasobivast vestlusest ekraanipildi ja teatas sellest personalile. Probleem on lahendatud, eks?

Vale. Talle öeldi, et tema ahistajat peeti edukaks, nii et ta saab ainult range hoiatuse. Veelgi enam, Uber survestas teda meeskonda vahetama ja spetsialiseerunud valdkonnalt üle minema ning hoiatas teda, et kui ta jääb, saab ta oma ahistajalt halva esituse ja seda ei peeta kättemaksuks.

'Iga kord, kui juhtus midagi naeruväärset, saatsin iga kord, kui seksistlik meil saadeti, HR-ile lühikese aruande, et lihtsalt arvestust pidada.' - Susan Fowler oma ajaveebis



Isegi pärast meeskonnavahetust ei suutnud Susan oma töös silma paista poliitiliste mängude, bürokraatlike pettuste ja alati seksistliku käitumise tõttu Uberis. Ta esitas arvukalt kaebusi, kuid see ei parandanud olukorda. Susan kirjutas oma ajaveebis, et kõrge esindaja noomis teda tegelikult, öeldes, et ta on kaebustes ühine nimetaja, nii et tema oli probleem.

Kõik kulmineerus sellega, et tema juhataja ütles talle, et ta vallandatakse, kui ta teatab oma ülemustest uuesti HR-ile. Ta ütles talle, et see oli ebaseaduslik. Ta väitis, et see pole nii. Ta teatas vestlusest HR-le. Esindaja nõustus, et see oli ebaseaduslik, kuid ei võtnud midagi ette, sest tema mänedžer oli jällegi hea esineja. Nädal hiljem võttis Susan tööle teise ettevõttesse. Tal oleks olnud piisavalt.

Susani võitlus valgustab naisteprobleeme ja mitmekesisust meeste domineerivas töökeskkonnas. Siiski pole Uber ainus ettevõte, mida süüdistatakse seksistliku käitumise või seksuaalse ahistamise talumises töökohal. Tööandjate jaoks on selliseid küsimusi palju lihtsam vaiba alla pühkida kui Ameerika töökultuuris lokkava probleemi lahendamist.



Nii palju kui 70% naistest ja 45% meestest on töökohal kogenud seksuaalset ahistamist , ütles Maine'i ülikooli sotsioloog Amy Blackstone. See ei ole kahjutu flirt ja see ei ole ainult poisid. Seksuaalne ahistamine, mida määratletakse kui soovimatut seksuaalset edasiminekut või seksuaalset käitumist, on tõsine probleem, millel on asjaomastele inimestele palju psühholoogilisi ja tervislikke tagajärgi. Seksuaalse ahistamise ohvrid võivad kogeda emotsionaalset distressi, depressiooni, uneprobleeme, kõrgenenud vererõhku ja isegi PTSD-d.

kui palju on mängu kuus

Aitamaks teil mõista, mida seksuaalne ahistamine endast kujutab ja kuidas selle vastu võidelda, Töökoha õiglus pakub üksikasjalikke ressursse selle kohta, mida seadus nõuab tööandjatelt töökoha ahistamise korral. Selle seksuaalse ahistamise osa on põhjalik ressurss kõigile, kes puutuvad kokku sobimatu käitumisega tööl.

Töökoha õigluse kodulehe ekraanipilt

Töökoha õiglus õpetab töötajaid nende õiguste kohta, et nad oleksid väärkohtlemise suhtes vähem haavatavad.

Töökoha õigluse veebiressursid hõlmavad paljusid tööõigusega seotud teemasid - alates korralikest töölevõtmise protseduuridest kuni ametiühingute tähtsuseni. Alates 1994. aastast on mittetulundusühing püüdnud kogu Ameerika Ühendriikide töötajaid nende õigustest teavitada.

'Meie peamine missioon on töötajate harimine ja teavitamine,' ütles Wayne Outten, töökoha õigluse kaasasutaja. 'Meid kõiki huvitab töötajate õiguste edendamine ja nende volitamine tegelema mis tahes olukorraga töökohal.'

Kui teid diskrimineeritakse tööl soo, seksuaalse sättumuse või raseduse tõttu, võib töökoha õiglus aidata teil mõista, mida seadus ütleb teie ametikohal olevate töötajate kohta, ja anda teile selget nõu, kuidas edasi liikuda.

Advokaadid asutasid 1994. aastal töötajate õiguste edendamiseks ja jõustamiseks

Rohkem kui 20 aastat tagasi liitus Wayne Outten koos väikese tööjuristide meeskonnaga, et luua oma klientidele ressurss. Nad moodustasid riikliku töötajate õiguste instituudi (NERI ja hiljem nimetasid selle ümber töökoha õigluseks) kui mittetulundusühingu, mis propageerib USA töötajate nimel.

Töökoha õigluse kaasasutaja Wayne Outteni foto

Töökoha õigluse kaasasutaja Wayne Outten toetab Ameerika töötajate nimel.

NERI avaldas raamatuid ja brošüüre, mis kirjeldavad üksikasjalikult tööõiguse keerukust ja annavad ebaseadusliku ahistamise või diskrimineerimise ohvritele õiguse tegutseda. Kui mõni aasta hiljem hakkas internet õitsema, muutis meeskond käiku ja ehitas põhjaliku veebisaidi, et levitada sama juriidilist teavet palju suuremale publikule.

Advokaatide meeskond püüab muuta õigusalased teadmised kättesaadavamaks neile, kes neid kõige rohkem vajavad - vaenuliku töökeskkonna suhtes haavatavad töötajad.

Täna näeb veebisait aastas üle 4 miljoni tabamuse ja jätkab oma veebiressursside kasvatamist võimalikult terviklikuks ja ajakohaseks.

'Selle alustasid advokaadid, kes soovisid harida töötajaid, keda nad esindasid,' selgitas Wayne. Saate neid altruistlikke juriste aidata annetades oma eesmärki . Ekspertide õigusalase teabe tasuta tootmiseks on vaja tohutult ressursse, nii et töökoha õiglus on tänulik kogu riigi väikeannetajate toetuse eest.

Töötajate volitamine seaduste tundmaõppimiseks ja tegutsemiseks

Seksuaalne ahistamine on töökohal levinud probleem, eriti kui rohkem naisi otsustab karjääri teha ja tõusta ridadesse. Paljud mu sõbrad on rääkinud lugusid seksistlikest kommentaaridest ja kohatust käitumisest tööl. Ehkki nad töötavad erinevates tööstusharudes, alates raamatupidamisest kuni inseneritööni, otsustasid nad kõik sellest probleemist teatamata jätta. 'Ei tasu laineid lüüa,' ütles üks sõber mulle.

'Paljud töötajad kardavad kättemaksu kartuses sõna võtta ja nad lihtsalt tahavad, et ahistamine lõppeks,' ütles Wayne. 'Neil on vaja kedagi, kes on seadustega kogenud, et aidata neil välja selgitada parim viis jätkamiseks.'

Seaduste tundmine on oluline esimene samm murelike tööolukordade lahendamisel. Jaotises Tea oma õigusi veebisaidil Töökoha õiglus kirjeldab USA töötajate huvides tööle võtmist, diskrimineerimist, ahistamist, hüvitisi, töökoha vigastusi, rikkumisest teavitamist, ametiühinguid, töösuhte lõpetamist ja muid tööga seotud teemasid.

gei tasuta tutvumissait USA-s
Ekraanipilt töökoha õiglusest

Töökoha õiglus selgitab, mida tähendab seksuaalne ahistamine tööl ja mida töötajad saavad halva olukorra parandamiseks teha.

Kui olete probleemist aru saanud, saate välja mõelda, millised on teie võimalused probleemi lahendamiseks pöörduge õigusnõustaja poole kui vajalik. Jaotis Kaitse oma õigusi pakub praktilisi juhiseid, et hinnata, kas vajate advokaati, ja asuda oma kohtuasja üles ehitama.

Töökoha õiglus on töötajate jaoks populaarne ressurss üleriigiliselt. Kas kogete koduvägivald või soolise identiteedi diskrimineerimine , veebisait pakub selgeid ja usaldusväärseid selgitusi selle kohta, mida võite seaduse järgi oma tööandjalt oodata.

Ajaveebis ja uudiskirjas marginaalsete esindajate kaitsmine

Töökoha õigluse meeskond töötab kirglikult, et pakkuda töötajatele kogu Ameerika Ühendriikides põhjalikke ja kasulikke ressursse. Mööda neid jooni Tänane töökoha ajaveeb sisaldab asjakohast sisu tööõiguste ja töötajaid mõjutavate seaduste hiljutiste arengute kohta.

Töökoha õigluse vanemnõunik Paula Brantner ja teised õiguseksperdid kirjutavad artikleid, mis keskenduvad kasuliku õigusliku ja poliitilise teabe levitamisele õigluse kohta töökohal. Alates 2003. aastast on ajaveeb tegelenud keeruliste probleemidega töötajasõbralikust vaatenurgast, et lugejad saaksid töötajate õigusi paremini mõista, kaitsta ja tugevdada.

'Alamakstud töötajaid kasutatakse liiga sageli ära ja väärkoheldakse muul viisil - lõppude lõpuks teavad nende tööandjad, et nad on haavatavad ja vajavad palka.' - Laura Clawson a Tänane töökoha blogipostitus seksuaalsest ahistamisest

Blogi arutleb võitlus võrdse palga eest , LGBT töötajate kaitse ja muud tänapäeva töötava elanikkonna ees seisvad silmatorkavad probleemid. See on selge ja juurdepääsetav koht, kus saab rohkem teada saada töökoha väljakutsetest ja ametiühingute tähtsusest töötajate organiseerimisel ja võimestamisel.

Sa saad registreeruge mittetulundusühingu e-uudiskirja saamiseks saada uusimat teavet tööõiguse kohta ja liituda vestlusega töökohal valitsevate probleemide üle.

Kiusamise ja diskrimineerimise vastu võitlemiseks pöörduge töökoha õigluse poole

Paljud naistöötajad lahkusid Uberist reageerides sellele, mida Susan iseloomustab kui organisatsioonilist kaost ja institutsionaalset seksismi. Tema ajaveebi andmetel oli „Uberiga liitumisel organisatsiooni, kuhu kuulusin, üle 25% naisi. Selleks ajaks, kui üritasin üle minna mõnele muule [inseneri] organisatsioonile, oli see arv langenud alla 6%. ' Viimasel päeval Uberis oli see arv langenud 3% -ni.

Töökohal esinevad probleemid mõjutavad ettevõtteid sama palju kui töötajaid, seega on töötajate õiguste kaitse kõigi huvides. Töökoha õiglus kaitseb töötajaid, nagu Susan, kes soovivad õigesti käituda ja tööl enda eest seista. Sa saad vaadake saidi ammendavaid ressursse aidata teil toime tulla vaenulike töökeskkondadega, lastes õigussüsteemil enda jaoks töötada.

Ükskõik, kas olete mures, et rasedus kahjustab teie seismist tööl või kui olete mures ülemuse soovimatute seksuaalsete edusammude pärast, võib töökoha õiglus anda teile õigusasjatundjate praktilisi nõuandeid, kuidas kõige paremini edasi liikuda.

'Põhimõtteliselt oleme kamp tegijaid,' ütles Wayne naeratades. „Töökoha õiglust juhivad peamiselt töötajaid esindavad advokaadid. Pakume teile lihtsas inglise keeles kirjutatud põhjalikku ja ajakohast teavet töötajate õiguste kohta. '



^